大学生打工被骗凸显学校教育短板

大学生打工被骗凸显学校教育短板

随着各大高校陆续迎来暑假，“暑期短工”“暑假兼职”“高薪招聘”等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏。其中有机会，也有不少“陷阱”。“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“周末工作，月末结账”……多位大学生向记者讲述了他们暑期打工“被坑”的经历。

（来源：7月14日《兰州晚报》）

众所周知，每年暑假学生都有打工需求，陷进传销组织的事屡有发生。在刚开始放暑期时，高校都会给学生发提示，告诉他们找工作要去正规公司，谨防被骗，但没想到今年还是有学生遭遇类似骗局。黄河水利职业技术学院水利系之前也曾联系过多家用人单位，介绍学生暑期兼职，但很多学生干两三天就想走人，只想干更高工资的活，学校又没法硬拦，也没法给用人单位交代，所以之后就没再联系愿提供暑期兼职的用人单位。对此，有过受骗经历的几位大学生均表示，学生被骗，除防范意识差外，多半也是无奈，暑假想去打工，在学校又找不到打工信息，只能去社会上找中介，大学生缺少一个正规的打短工平台。

如今已经是暑假期间，各种招工广告已经满天飞了，招聘的对象基本都指向在校大学生，这个特定的群体不仅数量惊人，而且大多都有短期打工的意向。从海量的招聘广告来看，大学生们不缺兼职的岗位，也不缺比较体面的薪酬，只要你愿意交押金，只要你按照广告要求去做，马上就能找到工作。似乎供大于求——不是人在找岗位，而是岗位在找人。然而，事实真相并非这么简单，并非那么令人乐观。原因在于很多所谓的招聘，其实暗藏着各种陷阱，这种潜在的风险，往往很难被人识破，大学生初出茅庐，哪里能辨别出真假，兰州很多大学生“被坑”就是一个明证。

现在受害的大学生一般遭遇两种招工陷阱，一是入职之前先交押金或保证金，少则两三百，多则五六百，这些钱大多被某些中介公司收取，交出去容易，拿回来基本不太可能了，因为介绍工作的人都是冲着这笔钱来的，吃进肚子里的肉会吐出来吗？二是某些用人单位习惯了吃免费的午餐，大学门都是短期的临时兼职，于是就设法让你干几天，然后使出阴招逼迫你走人，这样就能达到流水式地不用开工资的目的，因为就干了几天，懒得去较真，毕竟维权的成本太高，时间与精力上大家都耗不起。

大学生打工被骗的事情年年都有发生，我们一方面谴责那些打着“高薪”的幌子专以骗钱为能事的黑心中介，对暑期招工骗局必须零容忍；一方面又为这些涉世未深的孩子缺乏对社会的足够认知而感到惋惜。按道理讲，经过十多年学校正规教育的大学生，虽然没有经过步入社会的常规历练，但比起中学生、小学生来，应该有更强的自我保护意识和较高的对新鲜事物的是非判别能力。残酷的事实却摆在那里，不管你信不信，反正我信了：大学生打工被骗，凸显出我们学校现行教育的短板与漏洞！

学校教育多年来“唯分数马首是瞻”，学生们的智商在不断地跨越着一个又一个“分数”的奇迹；但孩子们的生活圈子却长期以来游离于社会的边缘，他们自我生存的意识、独立生活的能力被无情地消减着。在这样的学校教育之下，即使你拥有再高的智商，社会意识的缺位最终导致大学生无法快捷顺利地融入社会。对生活空怀美好理想的大学生，缺乏必要的社会知识，一旦一只脚踏入社会的染缸，上当受骗自然在情理之中了。我们的学校教育如何在学习文化和专业知识的同时，将社会意识融入到教学中去，教育学生对社会有一个清醒而正确的认知？这是有识之士应该思考的问题，更是学校教育无可推卸的责任。

在较为严峻的就业形势下，让很多大学生为了解决生计等现实问题，急于找到工作，从而掉进一些不良企业精心编织、设计的圈套。之所以在大学生就业道路上存在这样或那样的陷阱，主要还是不良企业利用大学生求职心切，急于求成的心理，制造和迎合他们的心理预期从而得逞的。

凡是招聘收钱的企业一定要警惕。我国《劳动法》规定用人单位不允许收取任何费用或变相收取费用，所以收取保证金、服装费等等企业全是有问题的。即便是用人单位培训，法律也规定所有的培训费用亦由用人单位承担，因此入职者也是无需交费的。在试用期期间，依据《劳动法》及相关法规，员工不仅可在试用期内享有报酬权且“月薪不得低于当地最低工资标准”，因此，为了避免权益受侵犯，大学生也应要求用人方将试用期的工作要求和考核落实在书面上进行约束。

既然如此，那么就存在一个问题，谁该对大学生暑期打工的安全负责？是所在的学校，还是劳动执法部门？如何防范招聘陷阱，我们总不能靠提醒过日子，为此，笔者斗胆提出一个建议，举凡张贴招工广告的人，都必须经过劳动主管部门审核，并预交风险保证金，谁违反相关规定，给大学生设套，就没收这笔保证金，同时公开曝光取消其今后招工资格。再有就是做出强制性规定，任何单位或个人都不得向打工者收取押金或保证金，谁越雷池一步，就接受公众的举报，予以严厉的处罚。唯有如此，大学生才不会屡屡掉进招工陷阱。