这也是一种文化----福建高考作文题目

“每个企业有每个企业的文化，我们企业有我们企业自己的文化”。这是总经理与工程师王皓交谈时说的话，这话确实说得一点不错。尽管王皓说的“以人为本”的道理更符合当今的社会取向，但也无法更改总经理乃至其家族所代表的文化。

小兰从事业单位下岗应聘到公司，试用工作时间为一个月。已经到期了，她去问主管---总经理的舅子：工资怎么定呢？主管说就是按照原来说的1000元一月。小兰说：社保、医保、房补、、、、、怎么计算的呀！主管说：那些全度包括在工资里了，公司有公司的规定，我们企业有我们企业自己的文化。小兰愕然，心里却开始敲退堂鼓了。www.sanwen8.com

电工黄运，家住离公司15公里的市内，有好几次到公司上班时遇到停电。停电就只有返回家里休息，可是到发工资时却发现，停电那些天的工资被全额扣除了。他去问财务主管---总经理的胞妹：是上班了才停的电，又没事先发通知不来上班，扣了全额工资，不是还要从家里倒贴交通费呀。财务主管说：停电没干活，就是没有给公司创造价值，没有创造价值就没有报酬来源。公司有公司的规定，我们企业有我们企业自己的文化。黄运电工脑子里嗡嗡的叫，在开始酝酿从公司撤退的计划了。

新来没几天的业务员小缪，细心地发现：办公室、生产车间上上下下的打工者都按时上下班，并打卡签到；而占总人数三分之一的大小老板及他（她）们的亲亲戚戚，一个个既不须打卡签到，中途还可以随意溜号呢。小缪原来所在的那家外企，那是确截然的不同：老板总是提前一刻钟到了公司，又总是在职工下班走人后，他才开车回家。对其儿子等同对待打工者：上下班打卡考勤，不挂胸卡照样不准进公司大门。

小缪向工程师王皓述说他的发现并将前后二者进行行为对比。工程师王皓则用教诲和启迪的口吻回答小缪：国企有国企的做法，那是国企的文化；外企有外企的做法，那是外企的文化；私企有私企的做法，这是私企的文化。这也是一种文化……