“迎合型”干部危害多多！

在干部成长过程中，总的来说有两类干部:一类干部本着对事业的忠诚，能够坚持主见，踏踏实实、勤勤恳恳；另一类干部则是没有自己的观点、主张，为了迎合别人可以放弃一切原则，八面玲珑、左右逢源，见风使舵，吹捧逢迎。我们称前一种人为“耿直型”干部，后一种人为“迎合型”干部。总的说来，“耿直型”干部是多数，“迎合型”干部是少数，但是这个“少数”的影响，却不可忽视。在一些地方，那些有独特见解、坚持原则、敢做敢为的耿直之人常常被认为“不成熟”，被打入“冷宫”；趋炎附势、见风使舵之辈却被认为“政治成熟”，连连得到提拔重用。一些同志为了同领导搞好“关系”，向领导证明自己的“忠诚”，达到被重用的目的，也放弃原则立场和是非观念，一味地迎合。

“迎合型”干部大行其道的后果有四方面：第一，这样的人越多，越会给领导干部产生一种错觉，以为自己能力和水平确实高人一等，不会犯错误，自然而然地放松对自己的要求。一些领导是非常喜欢“迎合型”干部的，在他们看来，这样的人不会驳自己的面子，不会给自己难堪，比较好领导和管理，这样的人用得越多，他们权力就发挥得越充分。这种飘飘然的感觉其实是真正的危险。第二，真正有水平的人不会成长起来。因为真正有水平的人不会去迎合别人，会表现得有点孤傲，也会很有性格，可能会让上司不喜欢，即使得到任用，也得不到重用。第三，“迎合型”的干部多了，逆耳的忠言就少了，说真话的人也少了，实事求是之风随之荡然无存。