让优秀年轻干部脱颖而出

大力培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。要使得更多的优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成才，就一定要有适合年轻干部成长的优质土壤和优良环境。如何为年轻干部成长提供温良土壤？笔者认为需要从这三方面来考量。

基层锤炼年轻干部才干。习近平总书记说过：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。基层的历练，才能让年轻干部在实战洗礼中不断积累经验，才能真正增长处理复杂问题的才干和智慧，才能补齐缺乏基层工作经验的“短板”，

培训辅佐年轻干部成长。年轻干部虽然文化水平较高，但综合素质相对不足，高质量、大力度的干部培训是给年轻干部补充素质营养不可或缺的重要途径。因此，在干部队伍培训涉及中，要切实提高年轻干部培训的针对性，增强培训的实效功能，让年轻干部获得多渠道、多形式的教育培训机会。

关怀给予年轻干部空间。要吸引年轻人才，留住年轻人才，充分发挥年轻人才潜能，就必须从心理需求和生理需求两个角度给予年轻干部足够的人文关怀。在工作中，要洞悉年轻干部的心理动态，鼓励支持年轻干部干事创业，不断给年轻干部提供合适的创业空间，形成尊重优秀年轻干部、重视优秀年轻干部、重用优秀年轻干部的浓厚氛围。