如何在实际工作中体现自身价值

企业的发展，靠的是全体员工的共同努力，而企业在发展的过程中同样会带动员工的成长。经过在凤凰实业公司的磨练，我们的素质有了很大的提高，全体员工的思想认识已经从强灌硬输的被动阶段，上升到了可以通过循循善诱进行引导的自觉阶段。这种观念的转变，看似简单，实则深刻。它直接带来的是对待工作态度的方式的改变。然而，也应该看到，这种转变还远远不能适应凤凰实业公司发展的需要，随着新项目的建设，不仅需要大量懂技术，钻业务的技术人才；不仅需要复合型的通才，更需要精一行的专才。而以我们目前的人员素质和人才状况来解决这个问题显然是杯水车薪。我们应该在这方面大力引进人才。但是，对现有员工进行教育和培训，激发他们的潜能，树立岗位成才的观念仍然是非常关键和不可或缺的环节。

孟子有篇非常有名的文章叫做《生于忧患，死于安乐》，文中写到“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之中，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”（舜原来在历山耕田，三十岁时，被尧起用，后来继承尧的君主之位；傅说原在傅岩地方做泥水匠，为人筑墙，殷王武丁访寻他，用他为相；胶鬲，起初贩卖鱼和盐，周文王把他举荐给纣，后来又辅佐周武王；管仲（夷吾）原为齐国公子纠的臣，公孙白（齐桓公）和公子纠争夺君位，纠失败了，管仲作为罪人被押解回国，齐桓公知道他有才能，即用他为相；孙叔敖，春秋时楚国人，隐居海滨，楚庄王知道他有才能，用他为令尹；百里奚，春秋时期虞国大夫，虞王被俘后，他由晋入秦，又逃到楚，后来秦穆公用五张羊皮把他赎出来，用为大夫。）文中所列都是古代非常有影响的著名人物，然而，用现在的话说，他们一开始也不过是农民、木匠、小商贩、渔民而已，但他们最后都成就了一番伟业。当然，我们不能和伟人相提并论，但它最起码说明一点，那就是每个人都有成才的潜能和成功的机会。也可以反过来说我们凤凰实业公司的每一名员工都有潜在的能量，都有成功的可能，关键是要正确树立岗位只是分工不同，没有高低贵贱之分，普通岗位一样可以成才，甚至干出一番事业的成才观念。

有了成才的潜能仅仅是一个开端，不去努力仍然是徒劳。不管你是天才也好是神童也好，后天不努力最终一样一事无成。反过来讲，虽然你并不出众，但是只要你有咬定青山不放松的精神，一样可以脱颖而出，出类拔萃。唐朝是个诗人辈出的时代，在当时要想在诗文上占一席之地，可不是一件轻而易举的事情。但是，有那么两个诗人不是靠禀赋而是靠“苦吟”而闻名于世，千古流芳，那就是赫赫有名的写《游子吟》的孟郊和“推敲”这个典故的主要人物——贾岛。在中国近代史革命史上也不乏这样的例子，比如无产阶级革命家陈云就是很好的例证，他小学毕业，但他打仗有谋略，搞组织建设有远见，负责经济工作有思想，他靠的是什么呢？除了极高的悟性，最关键的一条就是后天的刻苦学习。相反，《伤仲永》的故事从反面给了我们很好的启示，说明即使你再有天赋，如果没有艰苦卓绝的努力，照样不能实现自我的价值。爱迪生是伟大的发明家，但是仅在发明灯泡的过程中就经历了上千次的失败；诺贝尔是炸药之父，但他付出了家人惨死于炸药爆炸的沉痛代价。世界上没有免费的午餐，要想成功就得付出艰辛和代价。凤凰实业公司的快速发展为每位员工搭起了实现自我价值的平台，大家都在同一起跑线上，每个人智力可能有差别，但是有一点是毫无疑问的，那就是不努力，不奋斗只会饮下失败的苦酒，而不会享受到成功的喜悦。要想成功首先要心怀企业，因为企业是你实现自我价值的载体，俗话说“皮之不存，毛将焉附？”没有了奋斗的基础，也就谈不上任何的成功。其次就是要加强自身的学习。要消除“年龄大了，什么东西也记不牢了”这样的误区。其实，学习一方面是要积累知识，但更重要的是学习世界观和方法论。知识学得不扎实还可以查阅资料，但是世界观和方法论错了，那可不是典籍就能解决问题的，古语讲“差之毫厘，谬以千里”，也许只是一念之差，它导致的可能是满盘皆输。所以不要畏惧学习，要把学习当作提高自身素质，增强工作能力的营养液。但学习也不能死板教条，“宁信书，则不如无书”。不要满足于记住了什么知识，那只是学习的低级阶段，从学习中领悟如何工作那才算是学有所用。

是不是只要学习和掌握了丰富的知识就能成才了呢？答案显然是否定的。有了知识储备只是具备了成为人才的基本条件，而是否有足够的修养才是决定能否成才的必要条件。我们每个人都是社会人，都不是孤立存在的，都和外界有着千丝万缕的联系，许多人失败不是因为没有知识，而是没有品行和德性，或者说没有为人处事的能力。知识与道德有着相互影响，相辅相成的密切关系。一个知识丰富的人，视野必然宽广，心胸必然开阔，品德亦应高尚。专业知识一旦和道德知识脱节，离开了道德的指引，那么知识就变成一种专为个人谋利益的工具，甚至会变成危害社会的手段。干事干净也并非都是为官者的事。为官者应该干净干事，各行各业的工作人员，也都应干净干事，因为每个人都有一定的工作权限，都不应以自己所负责之事，去向被服务者索取财物。这就是我们每个员工都要恪守的职业道德。

古往今来，多少贤者都是品行方面值得我们仰止的榜样。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”是千古颠扑不破的至理名言。在企业的生产经营活动中，部门之间的矛盾和摩擦不可避免，如何对待和处理这些矛盾，是及时化解还是引起矛盾升级，从中可以看出一个人的品德，只有每个人品行端正，能以大局为重，以企业的利益为重，不被局部利益所左右，不被眼前的利益所诱惑，那么企业的凝聚力才能真正形成，有了这样良好的氛围，个人才能和企业共同成长，实现双赢。由此可见，只有努力使自己德才兼备，才能真正在为企业做贡献中实现自我价值的最大化。

唯物辩证法告诉我们，世界上的任何事物都是相互依赖相依存在的。员工素质的提高完全靠自觉是很难实现的。作为企业来讲，有责任也有必要引导和鼓励全体员工加强学习，提高自身修养，提倡他们在各自的岗位上成为行家里手。关于这一点，我们公司在学习型组织方面是有基础的，我们的人力资源部也出台了员工培训计划和薪酬管理办法，正在实施过程中，充分把员工的积极性和主动性调动起来，使之成为公司发展的推动剂，并推而广之成为培训造就内部成才的长效机制。

晋煤集团发展的大幕已经拉开，我们要在凤凰山经济共同体的引领下，齐心携力，迎难而上，抢抓机遇，开拓创新，就一定能够实现中国煤炭行业一流的塑料研发生产企业，为凤凰山经济共同体的发展作出我们应有的贡献。